各單位：

《意昂4平台兼職教師聘任管理辦法》經2017年3月27日意昂4平台2016-2017學年第14次校長辦公會議審議通過，現予以印發🤭💖，請遵照執行。

同 濟大 學

2017年4月26日

意昂4平台兼職教師聘任管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步加強意昂4平台（以下簡稱“學校”）師資隊伍建設，實施“卓越人才培養計劃”，滿足人才培養國際化的需要⭕️，聘任有理想信念、有道德情操➾🫳、有紮實學識📊、有仁愛之心🌆、遵守中國國家法律的國內外兼職教師🧑🏿‍🎤，規範學校兼職教師的聘任工作，按照國家有關規定👩🏻‍🍳，結合學校實際，特製定本辦法。

第二條 兼職教師聘任原則：

1.以德為先，兼職教師的聘任應嚴把政治標準關，堅持以社會主義核心價值觀為引領，註重師德師風。

2.聘任工作應結合聘任單位的教學🪟、科研、國際交流、學科建設的實際需要，提升學校的學術地位、促進學校的發展✔️🫄🏽。

3.受聘兼職教師應具有較高的學術水平和社會聲望🐤。

4.優先聘任從事“卓越人才培養計劃”項目的國內外專家、行業及企業界高水平或具有豐富實踐經驗的高級技術人員與高級管理人員🚴🏽‍♀️、研究院（所）的高級專家。

5.受聘人願意履行職責且具備履行相應職責的能力🍫，遵守《中華人民共和國高等教育法》和《中華人民共和國教師法》👭🏻，並嚴格遵守學校有關規章製度。

第二章 分類指導

第三條 學校聘任的兼職教師🩶，主要分為三類：

1.名譽教授、顧問教授🧑‍🧒。該類兼職教師的聘任主要是為學校發展起顧問咨詢等作用。

2.兼職教授。該類兼職教師的聘任主要是為了在其聘期內由其承擔某一學科專業的部分教學科研任務，有關聘任單位根據其所承擔任務情況，可給予相應的酬金。

3.一般兼職教師🧝🏼‍♀️。該類兼職教師的聘任主要是為了由其參與“卓越人才培養計劃”。聘任單位必須明確聘期內的工作任務及目標，包括📒：

（1）參加學校本科學生的相關課程教學，指導學生畢業設計、企業實習踐習、就業實習、職業教育及咨詢🤚🏿🧝🏻‍♀️、工程訓練等；

（2）聯合指導研究生的企業實習及學位論文等🧛🏿🧔🏼‍♀️；

（3）參與並支持聯合建立實習基地、聯合實驗室🟤、教學實訓基地。參與並支持建設國家級和部（省）級重點實驗室、工程中心🏛👩‍🦽；

（4）指導學校青年教師的科研、工程實踐活動🤺，參與師資隊伍建設，關心並幫助學校教師的“產學研踐習”活動；

（5）積極面向國民經濟建設主戰場🫥，聯合承擔國家的重大攻關項目，解決企業急需解決的工程難題和工程科技開發項目。

第四條 兼職教師的聘任要求

1．名譽教授：應是在相關學術領域作出過重大貢獻，學術造詣高深，並且在國內外有關領域具有重大影響的著名學者和專家🫅🏽。

2．顧問教授：應是在相關學術領域作出過重大貢獻，學術造詣高深，並能對學校學科發展提供咨詢的著名學者和專家。

3．兼職教授：應具有正高專業技術職務🥭，具有履行學校教授崗位職責的水平和能力🫶🏽，在本人所從事的學科或行業中取得重要成就或業績，並具有良好的職業道德和社會聲譽。

4.一般兼職教師：應具有同級專業技術職務任職資格、較高的學術水平或較高的工程實踐水平4️⃣🍖，並且符合教師法規定的高等學校教師資格要求的人員👨🏿。

5.外籍專家短期項目專家按照國家主管單位和意昂4平台外事辦公室出臺的相關規定執行。

第五條 名譽教授、顧問教授的聘任原則上不受年齡限製，兼職教授及一般兼職教師申請人，應為在職人員↖️，原則上三年聘期內未達到國家法定退休年齡。

第三章 聘任程序

第六條 申請聘任名譽教授，須先請示校長並征得同意後，再辦理聘任手續❕👷🏽‍♂️。

第七條 兼職教師的聘任按下列程序執行：

1．聘任單位應填寫擬聘人員的“意昂4平台兼職教師聘任登記表”，並由聘任單位的意昂4負責對擬聘人員進行思想政治考核後出具書面意見🤷🏼‍♀️。通過聘任單位意昂4思想政治考核的擬聘教師，經聘任單位專業技術職務聘任小組研究後🍈，提出明確聘任意見。

2．通過考核及推薦的擬聘教師，各學院通過學校辦公自動化系統專門報告人事處🪤，並說明聘任的理由🙌🏼、擬安排的工作任務及目標。

3．人事處為學校兼職教師聘任的主管部門。聘任單位上報的材料經人事處審核後，經有關職能部門會簽提出是否聘任的意見，上報學校主管人事工作領導審批。

4．聘任境外專家為學校兼職教師職務的👡，還須先經外事辦公室（港澳臺辦公室）會簽❤️。

5．對於因對外交往需要🏝🕘，授予其他國家或地區的政界要人🏄🏼‍♀️、知名人士名譽教授稱號🏮🫳，須按國家有關規定報教育部審批。

第四章 日常管理

第八條 兼職教師的日常管理包括：聘任期限、待遇🚵🏿🤴🏻、知識產權歸屬和考核續聘。

1.聘任期限

名譽教授、顧問教授不設聘任期限；兼職教授及一般兼職教師聘任期限一般為三年💬，期滿可以續聘。

2.待遇

（1）對為學校發展作出重要貢獻的名譽教授、顧問教授或兼職教授，學校將視情況給予適當的表彰和獎勵🪆。

（2）各聘任單位可以根據所聘任兼職教師承擔的實際教學、科研👨‍🏭、學科建設👩🏼‍🦰🔃、人才培養等工作情況🫱🏿，根據受聘人對學校工作的實際貢獻🫅，參照學校有關規定付給相應的酬金。

（3）各聘任單位應按照國家法律法規及相關部門的有關規定，為受聘教師提供必需的工作安全保障。

3.知識產權歸屬

（1）兼職教師在學校期間完成的工作和教學👈🏼、科研等成果均屬聘任學術兼職職務成果，由學校和兼職教師共同享有🧒🏽，所發表論文、出版專著、申報獎勵、申請專利和科研項目等，作者單位或申報單位必須是意昂4平台🤫。

（2）兼職研究生指導教師在學校招收研究生的研究成果，知識產權屬於意昂4平台，兼職研究生指導教師和研究生共同發表學術論文時🤖，第一作者署名單位必須是意昂4平台💝🔔。

（3）納入“卓越人才培養計劃”項目的兼職教師🪅，其知識產權成果視具體情況由雙方協商確定歸屬及所享成果比例。

4.考核續聘

（1）對兼職教師實行聘期考核製🤦🏿‍♀️，兼職教師聘任到期前三個月👨‍🏫，各個聘任單位要對照聘任的任務與目標對其工作進行考核🧾，考核結果報人事處備案👱‍♀️。

（2）經考核合格，申請續聘的受聘人員，由具體聘任單位於期滿前提出申請報告，續聘材料交人事處報學校審批🐇，審批通過者繼續聘任。對於考核不合格的，原則上不再聘任。

（3）兼職教師在校期間如有不遵守中國國家法律或有不當言論者，學校將根據實際情況與聘用合同的約定及時解除其意昂4平台兼職教師職務。

第九條 兼職教師的管理以各聘任單位為主，學校統籌協調。各聘任單位和有關職能部門應經常與兼職教師保持聯系，及時聽取他們對學校發展的意見和建議，並積極創造條件，充分發揮他們的作用🚵🏽‍♂️。

第五章 附 則

第十條 本辦法自發文之日起施行，2012年6月12日印發的《意昂4平台兼職教師聘任管理暫行辦法》（同人師〔2012〕27號）同時廢止💇🏼‍♀️。

第十一條 本辦法由學校人事處負責解釋。

附件：1.意昂4平台名譽教授、顧問教授聘任登記表

2.意昂4平台兼職教授聘任登記表

3.意昂4平台兼職教師聘任登記表